FAQ
In die Ausbildung zum Mindstyle-Trainer investierst Du 3.490 €. Es handelt sich hier um ein reines Online-Studium, welches in 11 Monaten absolviert wird.
In die Ausbildung zum Mindstyle-Coach investierst Du 11.990 €. Diese Vollausbildung mit Zertifikat dauert 5 Semester und ist ein Hybrid aus Online- und Offline-Unterricht mit Präsenzpflicht in Oberösterreich.
Zahlungsmodalitäten
Folgende Zahlungsmodalitäten gelten für die einzelnen Studiengänge:
Zertifizierter Mindstyle-Coach
Diplomierter Mindstyle-Trainer
Individueller Zahlungsplan kann mit der Academy abgesprochen werden.
Die Academy nimmt den Bildungsauftrag sehr ernst. Deshalb haben wir ein Aufnahmeverfahren entwickelt, welches der Klärung dieser Frage dient.
In einem persönlichen Gespräch werden alle Fragen deinerseits geklärt, und die Academy hat Fragen an dich. Nach positivem Gespräch steht der Aufnahme und dem Start ins Studium nichts mehr im Wege.
zum BewerbungsformularIn beiden Ausbildungsvarianten werden folgende Themengebiete erarbeitet:
In den jeweiligen Gebieten gibt es dementsprechende „Werkzeuge“ und Interventionstechniken. Es handelt sich insgesamt um über 180 verschiedene Möglichkeiten und Kombinationen. Mehr Informationen zu den Lehrinhalten und der „Stundentafel“ lt. Rechtlicher Verordnung BGBI. II Nr. 140/2003 für den „zertifizierten Mindstyle-Coach“ findest du hier.
Ja! Persönlichkeitsentwicklung ist der große Überbegriff für diese Ausbildungsvarianten. Wenn mit den Techniken gearbeitet wird, ist oftmals der Ansatz bei sich selbst der erste. Dies führt zwangsläufig zu einem verbesserten Selbstbewusstsein, was wiederum zu besserem Selbstvertrauen und Selbstwert führt.
Diplomierter Mindstyle-Trainer:
NEIN – in Bezug auf das Vollstudium. JA – in Bezug auf berufsbegleitende Absolvierung. Die Ausbildungsvariante ist online verfügbar und kann im eigenen Tempo und nach eigenem Zeitermessen innerhalb von 10 Monaten durchgeführt werden.
Zertifizierter Mindstyle-Coach:
JA. Diese Variante ist wie ein Vollstudium zu sehen, welches in 5 Semestern abgebildet wird. Das Gute dabei: Diese Aus- und Weiterbildung ist nebenberuflich machbar. In der Umsetzung bedeutet dies, dass pro Jahr ca. 4 einzelne Wochen für das Studium notwendig sind. In der gesamten Ausbildungszeit werden 11 Präsenzwochen veranstaltet. Dazwischen gibt es unterschiedlich viel Zeit für die Praxisarbeiten (zwischen 2 und 3 Monaten). Das Unterrichtskonzept ist so gestaltet, dass neben einem 100%-Beruf dieses Studium in der normalen und veranschlagten Studiumszeit für jeden umsetzbar ist.
In der Umsetzung benötigt man für den „diplomierten Mindstyle-Trainer“ 10 Monate in der Online-Umsetzungsmöglichkeit. Der große Vorteil liegt darin, dass Du in Deinem Tempo und vor allem genau dann, wann Du Zeit hast, Dich dem Studium widmen kannst. Für das Diplom gibt es eine Abschlussprüfung am Ende der Ausbildungszeit.
Der „zertifizierte Mindstyle-Coach“ benötigt 5 Semester, das bedeutet circa 2 bis 3 Jahre. Hierzu kann man im Curriculum Genaueres erfahren. Insgesamt gibt es hier 11 Präsenzwochen – nicht im Block, sondern einzelne Wochen. Die Präsenzwoche startet immer Samstag 14.00 Uhr und endet am Freitagabend. Zwischen den Präsenzwochen liegen 2 – 3 Monate Zeit für die Praxisarbeiten. Pro Semester sind schriftliche Prüfungen zu absolvieren.
Mehr über die Lehrenden findest du hier.
Das Adjektiv "mental" stammt vom mittellateinischen "mentalis", was soviel bedeutet wie "geistig, in Gedanken, in der Vorstellung vorhanden". Demnach kann "mental" alle Phänomene bezeichnen, die gedacht, in Gedanken bestehend oder vorgestellt im Menschen vorhanden sind und genau diese Erscheinungsformen stehen im Mittelpunkt des mentalen Ansatzes in der Lebensberatung.
Der Fokus auf die mentalen Vorgänge im Menschen ist nicht neu. Bereits 1955 formulierte der amerikanische Psychologe Albert Ellis seine Hypothese, dass negative Einstellungen und Vorstellungen zu seelischen Störungen beitragen können und dass verändertes, modifiziertes Denken sie reduzieren kann. Er lieferte damit die Grundlage für die Rational-Emotive Therapie. Aaron T. Beck, der führende Vertreter der Kognitiven Therapie, konnte zeigen, dass die inneren Vorgänge und Selbstgespräche beeinflussbar sind und dass durch Erkenntnis und Übung neue Denkmuster erworben werden können. In einer kognitiven Therapie sollten Klienten sich ihrer inneren Denkweisen und Dialoge bewusst werden, um zu erkennen, wie sie sich durch ihre inneren Selbstgespräche positiv oder negativ beeinflussen und damit auch ihre Stimmungen und ihr Verhalten steuern.
Die gibt es, da mit der Methode von Philipp Nägele viele Kunden bereits erfolgreich unterstützt wurden. Diese sieht folgendermaßen aus:
Definition der Methode:
Die Methode beinhaltet die Analyse eines mental-relevanten Problemanteils, die Festlegung eines entsprechenden Coaching-Zieles mit mental-relevanten Parametern sowie die richtige Auswahl, Kombination und Durchführung der mentalen Interventionstechniken.
Vorgangsweise der Methode:
Ausgangslage = Der Kunde schildert im Rahmen einer Thematik das Erleben von Gefühlen und Verhaltensweisen, die nicht gewinnbringend für ihn sind.
Ziel = Der Kunde erlebt im Rahmen dieser Thematik positive Gefühle und kann sich gewinnbringend verhalten.
Coach-Aufgabe = Er muss mit Hilfe der mentalen Interventionstechniken im Kopf des Kunden geeignete Wörter und Bilder forcieren, die zum Ziel führen. Für eine zielführende Auswahl der mentalen Interventionstechniken muss der Coach – gemeinsam mit dem Kunden – gewinnbringende Zielgefühle definieren. Dazu muss er zuerst die Gedanken und Gefühle, welche zur Ausgangslage geführt hatten, analysieren.
THESE 1:
Gedanken, also Wörter und Bilder im Kopf, beeinflussen die Gefühle und dadurch auch das Verhalten eines Menschen.
- Wörter und Bilder im Kopf sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerbar. Daraus ergibt sich Folgendes: Die Gefühle und in der Folge auch das Verhalten sind ebenfalls steuerbar.
- Durch häufige Wiederholung von entsprechenden Gedanken, also von Wörtern und Bildern im Kopf, sind nachhaltige Veränderungen von Gefühlen und Verhaltensweisen möglich.
THESE 2:
Mit der Mindstyle-Akademie-Methode erlebt der Kunde eine Verbesserung seiner Gefühle und seines Verhaltens in Bezug auf sein geschildertes Klagethema.
- Indiz 1:
Die Vorgehensweise der Mindstyle-Academy-Methode basiert auf These 1. - Indiz 2:
Die Mindstyle-Academy-Methode wurde bereits bei einer großen Anzahl von Fällen erfolgreich angewandt.
Die Philosophie
Ganzheitlich:
Die Techniken und Interventionen arbeiten gleichermaßen in allen Bereichen: Geist (= kognitiv), Körper (= energetisch) und Seele (= emotional). Somit sind die Coaches (= Kunden) als ganzer Mensch zu betrachten und entsprechend ist mit ihnen umzugehen.
Humanistischer Ansatz:
Jede Entwicklungsunterstützung kommt immer von innen, aus sich selbst – vom Coach! Jeder Kunde trägt die Lösung in sich selbst. Wir Coaches sind dafür da, diese Lösungen durch die Interventionen ans Tageslicht zu fördern.
Nicht spirituell:
Bedeutet, dass Entwicklungsunterstützung NICHT von außen kommt! Die Academy stellt sich damit jeder übersinnlichen oder esoterischen Sichtweise entgegen! Das Wissen, die Lehren und die Methoden sind fundiert, recherchiert und wissenschaftlich bewiesen!
Unsere Prämisse:
Wer mit Menschen arbeitet, muss genau wissen, was er da tut.
Individuumsorientiert:
Der Mensch ist selbst ein System mit Entwicklungspotential. Wenn beispielsweise 2 Kunden dasselbe Ziel verfolgen, ist mit beiden unterschiedlich zu arbeiten. Warum? Weil jeder Mensch dabei seine eigenen Hürden hat und unterschiedliche Fähigkeiten benötigt, um an dieses Ziel zu kommen.
Ja! Persönlichkeitsentwicklung ist der große Überbegriff für diese Ausbildungsvarianten. Die Techniken und Interventionen dienen nicht nur der Kundenarbeit, sondern in erster Linie der Unterstützung für sich selbst. Die Techniken wirken in allen Bereichen und sind für alle Lebenslagen umsetzbar!
Diplomierter Mindstyle-Trainer:
Die Workbooks für die angehenden Mindstyle-Trainer sind so gestaltet, dass gedanklich bereits in die Richtung der Umsetzung der Techniken, also praxisbezogen – sowohl im Hinblick auf sich selbst als auch die Kunden – gearbeitet wird.
Zertifizierter Mindstyle-Coach:
Der angehende Mindstyle-Coach muss lt. Curriculum Praxisarbeit leisten. Diese wird während der Praxiszeit zwischen den Präsenzwochen geleistet.
Die Abschlüsse und Titel sind nach den Ausbildungsvarianten benannt, und zwar folgend:
- Diplomierter Mindstyle-Trainer
- Zertifizierter Mindstyle-Coach
Die Inhalte umfassen beim „diplomierten Mindstyle-Trainer“ hauptsächlich die Tools und Werkzeuge des mentalen Bereiches. Dazu kommt ein abgespeckter Teil „Gehirnforschung“, „Krisenintervention“ und „Selbsterfahrung“.
Der „zertifizierte Mindstyle-Coach“ geht in allen Bereichen weiter in die Tiefe. Er lernt aber gleichzeitig vieles rund um das Unternehmertum, wie Rechtliches, Buchführung, Marketing und Verkauf.
In der Umsetzung benötigt man für den „diplomierten Mindstyle-Trainer“ 10 Monate in der Online-Umsetzungsmöglichkeit. Für den „zertifizierte Mindstyle-Coach“ sind 5 Semester erforderlich, das bedeutet circa 2 bis 3 Jahre. Hierzu kann man im Curriculum Genaueres erfahren: Lehrplan Mindstyle-Trainer | Lehrplan Mindstyle-Coach
Die Variante des „diplomierten Mindstyle-Trainers“ ist für diejenigen konzipiert, die es mit ihren Kunden und Mitarbeitern weiter um- und einsetzen möchten. Wenn hier weiterer Unterstützungsbedarf besteht, kann gerne mit dem Kontaktformular angefragt werden.
Der „zertifizierte Mindstyle-Coach“ hat alle Türen mit der Ausbildung aufgestoßen: Ob Selbstständigkeit, geringfügige Selbstständigkeit oder Integration ins Unternehmen, alles ist damit möglich. Genauso verhält es sich mit den möglichen Themengebieten: Es gibt schier nichts, was nicht mit der mentalen Welt zusammenhängt. Somit sind die Möglichkeiten grenzenlos!
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Steuerliche Absetzung:
Im gesamten deutschsprachigen Raum besteht die Möglichkeit, die Ausbildungskosten und Weiterbildung durch die Arbeitnehmerveranlagung steuerlich abzusetzen. Eine richtungsweisende Information aus Österreich findest Du hier:
https://www.bmf.gv.at/themen/steuern/arbeitnehmerinnenveranlagung/Aufwendungen für Bildungsmaßnahmen wie Aus- und Fortbildung oder Umschulung sind als „Werbungskosten“ von der Höhe Ihrer steuerlichen Lohnnebenkosten abzugsfähig, wenn sie Kosten für Fortbildung, Ausbildung im verwandten Beruf oder eine umfassende Umschulung darstellen. Unbedingte Voraussetzung ist also ein beruflicher Zusammenhang.
Absetzbar sind:
- Kurskosten (Kursbeitrag)
- Kosten für Unterlagen, Fachliteratur
- Kosten für „Arbeitsmittel“ (z.B. anteilige PC-Kosten)
- zusätzliche Fahrtkosten
- allenfalls Tagesgelder (für die ersten fünf Tage, wenn der Kurs nicht am Wohnort oder Arbeitsort stattfindet)
- Nächtigungskosten
Die Kosten können bei der Einkommenssteuererklärung berücksichtigt werden, wodurch unselbständig Erwerbstätige einen Teil der Lohsteuer zurückerstattet bekommen und selbständig Erwerbstätige eine Verminderung der zu zahlenden Einkommenssteuer erhalten.
- Nicht rückzahlbare Zuschüsse:
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Österreich:
In Österreich kann der Bildungszuschuss der Arbeiterkammer angefragt werden. Grundsätzlich ist dieser nicht rückzahlbare Zuschuss seitens der AK genehmigt. Die Arbeiterkammer stellt ein paar Anforderungen zur Einlösung des Zuschusses an. Nach Start der Ausbildung kann der Antrag gestellt werden. Die Auszahlung erfolgt immer nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung. Die Höhe des Zuschusses liegt bei max. 2.400,- €. Die Höhe des Zuschusses ist im Maximum und je nach individuellem Fall unterschiedlich hoch.Auch über das AMS gibt es Fördermöglichkeiten:
https://www.ams.at/arbeitsuchende/aus-und-weiterbildung/so-foerdern-wir-ihre-aus--und-weiterbildung-Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der steuerlichen Absetzbarkeit der Bildungskosten. Hier die Informationen unter folgendem Link:
https://www.bmf.gv.at/themen/steuern/arbeitnehmerinnenveranlagung/ -
Deutschland:
Bildungsförderungen Deutschland - Kredit, Zuschuss etc.
https://www.foerderinfo.bund.de/de/individuelle-bildungsfoerderung-des-bundes-1032.phpBildungsgutschein
Einen Bildungsgutschein können Arbeitnehmende oder Arbeitslose erhalten, bei denen die Weiterbildung notwendig ist,
- damit Arbeitslosigkeit beendet werden kann;
- eine drohende Arbeitslosigkeit abgewendet werden kann;
- ein fehlender Berufsabschluss nachgeholt werden kann.
Weiterbildung von Beschäftigten
Gefördert werden können grundsätzlich alle Beschäftigten – unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße. Die Weiterbildung, die besucht werden möchte, muss für die Förderung zugelassen sein. Auch die Bildungseinrichtung selbst benötigt eine Zulassung durch eine fachkundige Stelle (siehe dazu das oben Ausgeführte). Es können Weiterbildungen gefördert werden, die im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden. Die Lehrgänge müssen entweder zu einem Berufsabschluss führen oder Kenntnisse vermitteln, die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden.
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) kann man keine Weiterbildung finanzieren, aber ein Coaching oder andere Qualifizierungen. Mit dieser Art von Maßnahmen können die Chancen auf einen Job aktiv verbessert werden.
Mit dem Gutschein sichert Ihnen die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter zu, dass die Kosten für Ihre Maßnahme übernommen werden – vorausgesetzt, sie erfüllt die Voraussetzungen, die auf dem AVGS vermerkt sind. Dies ist eventuell auch interessant in Bezug auf Ihr Produkt „Rocket-Technique“.
Bildungsurlaub
"Bildungsurlaub" (auch "Bildungsfreistellung" oder "Bildungszeit" genannt) ist ein Förderangebot der Bundesländer – mit Ausnahme der Bundesländer Bayern und Sachsen. Als Arbeitnehmer*innen können diese bei ihrem Arbeitgeber beantragt werden. Der Arbeitgeber kann dann bezahlt freistellen. Die Freistellung wird für die Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen genutzt.
Die Voraussetzungen für eine Förderung unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland:
- In der Regel können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Beamtinnen und Beamte mit Hauptwohnsitz im jeweiligen Bundesland teilnehmen.
- Die Anzahl der Tage, die gewährt wird, kann vom Alter abhängen.
Neben beruflicher Weiterbildung können - abhängig vom jeweiligen Bundesland - auch Qualifizierungen für Ehrenämter oder zu Themen der politischen und kulturellen Bildung unterstützt werden.
Abseits von Förderungen über die Bundesagentur für Arbeit direkt gibt es auch andere Möglichkeiten die monetäre Last von Aus- und Weiterbildungen zu mindern, zum Beispiel durch steuerliches Absetzen.
Das Finanzamt akzeptiert die Fortbildungskosten, die für Fachseminare, Fachtagungen und Kongresse anfallen, in der Regel in unbegrenzter Höhe als Werbungskosten. Allerdings unter der Voraussetzung, dass die berufliche Veranlassung bei Weitem überwiegt. Ansonsten kommt eventuell ein anteiliger Werbekostenzuschuss in Betracht. Ein informativer Beitrag dazu: https://www.steuern.de/fortbildung.html.
Bitte beachte, dass dieser Ausschnitt an Förderungen keine taxative Aufzählung darstellt und es noch eine Vielzahl an weiteren Fördermöglichkeiten gibt, welche aber zuteil kleine Interessensgruppen ansprechen (z. B.: Aussteiger aus der Bundeswehr, Burnout-Prävention…).
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Liechtenstein:
Als Interessent aus Liechtenstein hast Du folgende Möglichkeit, über Erwachsenenbildung bezüglich einer Förderung anzufragen. Hier kannst Du die Informationen einsehen.
https://www.erwachsenenbildung.li/DE/Weiterbildungsgutschein/Weiterbildungsgutschein/tblid/324/Default.asp -
Italien:
Für Italien gilt ein gesonderter Zuschuss ab 2021. Die Academy ist hier in Absprache mit der Förderstelle. Ab 2021 besteht die Möglichkeit einer nicht zurückzuzahlenden Förderung von bis zu 3.000 €. Informationen hierzu bitten wir per Anfrage hier zu machen!
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Bildungskarenz:
Grundsätzlich gilt, dass die Möglichkeit besteht, eine berufliche Auszeit zu nehmen, die so genannte Bildungskarenz in Anspruch zu nehmen. Folgende zentrale Voraussetzungen müssen dafür vorliegen:
- Du musst ein aufrechtes Arbeitsverhältnis haben.
- Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin muss damit einverstanden sein und Dich für die Dauer der Bildungskarenz freistellen.
Für weitere Abklärungen bitten wir Dich, dies mit deinem Arbeitgeber zu klären. Unternehmen wissen hierzu die benötigten Lösungen und Stellen für Fördergesuche. Informationen für Österreich findest Du hier:
https://www.arbeiterkammer.at/beratung/bildung/bildungsfoerderungen/Bildungskarenz.html -
Zuverdienst zertifizierter Mindstyle-Coach:
In der großen Ausbildungsvariante gestaltet sich die gesetzliche Lage so, dass ab dem 4. Semester im Rahmen der Ausbildungskosten mit Coaching Geld dazuverdient werden darf. Das bedeutet, die Ausbildungskosten können grundsätzlich eingearbeitet werden. Ab diesem Moment ist man „zertifizierter Mindstyle-Coach in Ausbildung“ unter Supervision und Aufsicht von Geschäftsführer Philipp Nägele.
Der Mehrwert ist ganz klar:
Für den „diplomierten Mindstyle-Trainer“:
- Die über 180 Tools unterstützen und beeinflussen nicht nur Dich selbst und unterstützen Dich in deiner Persönlichkeitsentwicklung, sondern sind in Folge auch für deine Kunden oder Mitarbeiter nutzbar.
- Tiefes, fundiertes und wissenschaftlich bewiesenes Wissen im Bereich des „Mentalen“: Von den ersten Pionieren wie Sigmund Freud und Carl Gustav Jung bis hin zu den neuen Erkenntnissen von Wissenschaftlern wie Dr. Joe Dispenza oder Dr. Bruce Lipton – Du wirst keine komplettere Ausbildung in diesem Bereich finden!
Für den „zertifizierten Mindstyle-Coach“:
- Wir erarbeiten während der Ausbildung eine Positionierung, mit der der Absolvent dann einen besseren Startpunkt in der Welt der Unternehmer, Berater und Coaches hat.
- Alle Absolventen haben die Möglichkeit, sich danach voll auf ihre Coaching-Tätigkeit zu konzentrieren, denn sie können sich in der Vertriebs- und Verkaufsagentur von Philipp Nägele einklinken. Diese vertreibt alle Produkte der Absolventen.
- Alle Absolventen haben die Möglichkeit, die Marketing- und Website-Strukturen aus der Kooperation von Philipp Nägele mit der Comrocket GmbH (Köln/Deutschland) zu nutzen. Comrocket hat mit fast 5.000 Medienprojekten in nationalen und internationalen Projekten einen breiten Erfahrungsschatz in vielen Branchen sammeln können. Die einzelnen Themenbereiche werden von den Spezialisten des Unternehmens begleitet, sodass die Absolventen direkt von den Profis lernen können. Es handelt sich also um eine weitere Möglichkeit, besser am Markt zu starten und bereits erfolgreich etablierte Maßnahmen zu nutzen.
- Die Absolventen bekommen die Möglichkeit, als Redner und Speaker zu arbeiten. Die Produkte dazu werden in der Ausbildung erarbeitet und können dann in der Vertriebsstruktur verkauft werden. Diese lukrative Möglichkeit ist ebenfalls einzigartig! Denn Philipp Nägele bietet hier ein Unternehmer- und Event-Netzwerk von hoher Qualität.
- Durch all diese Gegebenheiten bietet sich für den Absolventen auch die Chance, die bereits vorhandenen Netzwerke Aller zu nutzen!
Natürlich gibt es das! Hier kannst Du dir die beiden Lehrpläne gleich herunterladen und ansehen: Lehrplan Mindstyle-Trainer | Lehrplan Mindstyle-Coach
Die Ausbildungsvariante zum zertifizierten Mindstyle-Coach ist auf die Selbstständigkeit ausgelegt. Mit dieser Ausbildung kannst du rechtlich und gewerbetechnisch in allen deutschsprachigen Ländern deine Selbständigkeit – dein Unternehmen – als solches sofort anmelden. Du bekommst dabei alle Zertifikate und Unterlagen von der Academy bereitgestellt, die Du für eine Anmeldung des Gewerbes benötigst.
Absolut! Die Ausbildung zum „diplomierten Mindstyle-Trainer“ ist genau darauf ausgerichtet und konzipiert. Folgende Überlegungen sind dabei interessant:
- Sporttrainer / Sport-Verantwortliche / Spielerberater:
Seine Schützlinge zu verstehen ist immer hilfreich. Gleichzeitig ist es unterstützend, wenn Du „Werkzeuge“ an deinen Athleten / deine Athletin weitergeben kannst, mit denen Er / Sie sich selbst positiv beeinflussen kann. - Unternehmensberater:
Zur Erweiterung der Tools eines Unternehmensberaters gehören Soft Skills. Es ist von Vorteil, wenn Du dabei deine Fähigkeiten und Ressourcen, wie z. B. Ruhe & Gelassenheit, Aktivität & Energie, Produktivität u.v.m., voll ausschöpfen kannst. Das „Mind-Game“ ist eines, das permanent stattfindet. Nutze dieses Spiel für Dich, um zusätzliche Vorteile und Nutzen für Dich und deine Kunden zu ziehen! - Geschäftsführer / HR-Angestellte / Gesundheitsbeauftragte:
Dein Mitarbeiter ist neben deinen Kunden dein wertvollstes Gut, gleichzeitig auch ein kostenintensives. Mit den Tools kannst Du deinen Mitarbeitern etwas in die Hand geben, womit sie sich selbst positiv unterstützen können – in Richtung Gesundheit, Effektivität, Produktivität. Das bringt Dir weniger Fehlzeiten und Krankenstände, die jedes Unternehmen bares Geld kosten. - Physiotherapeut / Masseur / Heilpraktiker / Yogalehrer oder ähnliche Berufe:
Erweitere dein Portfolio, indem Du anwendbare Tools für Dich und somit deinen Klienten nutzen kannst. Mit Atemtechniken, Visualisierungen und vielen weiteren Techniken holst Du mehr für dein wertvollstes Gut – den Kunden – heraus!
Diese Frage kann eindeutig mit JA beantwortet werden, und zwar in zweierlei Hinsicht. Dadurch, dass Praxis geleistet werden muss, wird das Erlernte in die Tat umgesetzt. In Österreich ist es gesetzlich verpflichtend, dass einiges an Praxis geleistet werden muss, um das höchste Gewerbe zu erreichen: das Lebens- und Sozialberater-Gewerbe. Dieser Anspruch ist zwar in den anderen deutschsprachigen Ländern bei weitem nicht so hoch, dennoch verpflichtet sich die Academy bewusst in diesem Qualitätsanspruch dem österreichischen Vorbild.
Zweitens lässt sich sagen, dass die Studierenden unter permanenter Supervision von Geschäftsführer Philipp Nägele stehen. Das bedeutet, dass eine permanente Überwachung und gleichzeitig auch positive Unterstützung der Arbeit und Entwicklung der Studierenden stattfinden.